旺季与淡季的用人节奏
宜春的旅游用人需求集中在几个时间段。
节假日前后是用人最紧张的时段。
旺季拼的是调度能力，淡季拼的是服务质量。
岗位需求的主要来源
小团与定制游的兴起，改变了一部分岗位形态。
这类团队对讲解深度和现场组织能力有额外要求。
有相关经验的导游更容易被优先考虑。
收入结构与结算方式
自由职业导游的收入更依赖接单节奏。
不同旅行社的结算周期差异较大，需要提前确认。
因此时间规划和体力管理都很重要。
用人方的筛选偏好
用工方在筛选时，最先核对的是持证情况。
客人投诉率与回头率，逐渐成为考核的一部分。
证件齐全的人，接团机会明显更多。
小结
导游这一行的机会分布并不均匀。
宜春市在旺季前后的人力缺口最为明显。
持证、有经验、服务稳定的人，在任何时段都不缺机会。